过年怎么发工资好

过年放假应该如何发工资好

根据相关法规，初一、初二、初三为春节法定节假日。在这期间，用人单位如果安排劳动者加班的话，应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

过年了还拖欠工资该怎么办

如果公司过年了还拖欠工资，这个情况确实令人困扰。首先，你可以向劳动行政部门进行投诉，让他们介入调解。其次，你也可以向当地人民法院申请支付令，通过法律手段来维护自己的权益。

2023年过年工资应该怎么发

过年工资是法定休假日，每日按照正常工资的3倍计算。根据具体的报酬结构，可以采用不同的发放方法。例如，准公务员型的公司可以根据基薪津贴养老计划来确定工资数额。

春节放20天怎么发工资，法律如何规定

春节放20天，其中的三天肯定是带薪休假。至于其他时间的工资发放，可以根据公司的规定和劳动法的规定来进行计算。根据《劳动法》规定，年假只有三天，所以其他时间的工资情况需要根据公司制度来确定。

春节期间加班费及工资，该怎么发

春节期间的加班费和工资发放方式相对简单。只需要弄清哪些是法定假日，哪些是周末休息，就可以知道具体的发放方式了。国务院发布的2021年春节放假是从2月11日到2月17日，所以根据这个时间段来计算加班费和工资。

春节放假工资计算怎么算，法律是如何规定的

安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。

要回家过年老板不发工资怎么办

如果要回家过年，老板却不发工资，你有几种解决办法。首先，可以依法向当地人民法院申请支付令。其次，可以向劳动行政部门进行投诉，让他们介入调解。另外，也可以向有关调解组织申请调解，通过和老板协商解决纠纷。

春节上班工资要怎样算

根据劳动法第四十四条的规定，如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。而在休息日安排劳动者工作，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

拿到月薪的公司过年22天的工资该怎么发

如果你是拿月薪的员工，过年22天的工资发放可以通过以下几种途径维权。首先，可以和公司协商解决，尽量达成双方都满意的协议。其次，如果公司仍然不解决问题，可以向劳动行政部门投诉，让他们介入调查。另外，还可以向调解组织申请调解，通过公正的调解来解决工资问题。

过年的那个月工资要怎么发

过年的那个月工资发放时间应该以双方签订的劳动合同中约定的工资发放时间为准。如果遇到节假日，根据《工资支付暂行条例》第五条，工资可以提前发放。