不发年终奖是否可以仲裁

关于公司不发年终奖是否能申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是您可以参考的要点：

1. 劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，那么公司未发放年终奖即构成违反劳动合同的约定，劳动者可以申请劳动仲裁。

2. 公司规章制度 ：如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度，且劳动者符合该制度规定的条件，公司未发放年终奖也可以作为劳动争议申请仲裁。

3. 协商和调解 ：在申请劳动仲裁之前，劳动者应先尝试与用人单位协商，或者请求工会、第三方协助协商，以达成和解协议。

4. 仲裁时效 ：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请仲裁。

5. 其他劳动争议 ：除了年终奖问题，其他如确认劳动关系、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议，也可以申请劳动仲裁。

6. 法律途径 ：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

请根据您的具体情况，判断是否满足申请劳动仲裁的条件，并采取相应的法律行动。

其他小伙伴的相似问题：

不发年终奖如何证明公司违约？

劳动仲裁中如何争取年终奖赔偿？

年终奖制度具体有哪些规定？